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企業如何避免高管離職后商業機密的泄露
來源： 河北省中小企業公共服務平臺
作者：南皮縣中小企業公共服務平臺
日期：
2017-03-16
針對企業高管或核心技術人員離職后帶走公司資源和商業秘密的情況，企業應當如何避免？
案例：
王云敏在恒生網絡公司負責軟件技術開發工作，入職與公司簽訂《保密及競業限制協議》，約定在勞動合同履行過程中以及離職后，保守恒生網絡公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，并履行約定兩年的競業限制義務，若王云敏違反上述義務，則應當向恒生網絡公司承擔違約責任。雙方于2011年6月15日解除勞動關系，王云敏在《離職員工承諾書》上簽字，保證切實履行《勞動合同》與《保密及競業限制協議》中所約定的有關競業限制義務。2011年6月20日，王云敏向天驕文韻軟件公司投資60萬元并擔任該公司經理。恒生網絡公司于2011年12月26日提起訴訟，請求王云敏按約定支付違約金并立即停止違反競業限制的行為。法院最終支持了恒生網絡公司的請求。
調查經過：天驕文韻軟件公司的經營范圍為計算機網絡技術、計算機軟件的技術開發、咨詢、服務、轉讓，與恒生網絡公司存在競爭關系。王云敏離職后與他人共同投資天驕文韻軟件公司，并擔任該公司經理，其行為違反了雙方的競業限制協議，王云敏應停止競業限制行為，并支付相應的違約金。
對于此種情況，相信很多公司都遇到過。那么，什么是競業限制呢？
競業限制，是指員工在任職期間或者離職后一定時間內不得自己從事與企業相競爭的業務或者到與原所在企業存在競爭關系的相關企業任職。設定競業限制是企業進行商業秘密保護的手段之一。為了保護企業商業秘密不受到員工離職的泄露，企業可以與負有保密義務的員工簽訂保密及競業限制的協議。
一般情況下，競業限制都有期限，但這并不意味著限制競業期滿后離職員工就不再承擔保守商業秘密的義務。無論在職或是離職員工違反保密義務給企業造成損失的，應當承擔民事賠償責任，情節嚴重的還會構成刑事犯罪。
“在此提醒各位企業老總：
如果近期有高管離職的情況，而且出現了類似公司從事和本公司的核心技術相近的業務，那么，就要小心了！應盡快委托律師調查核實，如果情況屬實則盡快起訴，以維護本公司的合法權益。
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